勇者行动

《Sea of Remnants》总监公开10分钟独家实机演示，详解游戏隐藏秘密_我的网站

一 |     当 Sea of Remnants 明年发布时，它将带来一场免费的动作角色扮演体验。    「あの人の部署、なぜかどんどん人が辞めたりメンタル不調になったりするよね…」。組織のなかで、しばしば囁かれることです。玩家既能在各种侠盗风格的回合制任务中驰骋于广阔海面，也能在游戏虚构的“Orbtopia”世界中探索陆地任务。

二 | しかも、往々にして、そういう上司は「あの人、仕事はできるんだけどね」「優秀なんだけどね」と言われることが多いものです。随着 2026 年 Gamescom 开幕之夜直播中全新预告片的发布，现在我们可以深入了解这段超过 10 分钟的实机演示。

三 | なぜ、このような現象が起きるのか？ あるいは、自分がその”罠”にハマらないために、何に気をつければいいのか？ 『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？』の著者・櫻本真理さんにわかりやすく解説していただきました。●　メンバーを潰す、「優秀な」上司 　「あの人の下って、なぜか人がどんどん辞めたりメンタル不調になったりするんだよね」 　そんな上司は、近くにいないでしょうか。あるいは、あなたはそんな上司になっていないでしょうか。Sea of Remnants 由 Joker Studios 开发，网易游戏（NetEase Games）发行，近期已宣布将于今年 12 月进行封闭测试。そういう人に限って、周囲から「あの人優秀なんだけどね」と言われていたりします。　なぜ、こんなことが起こるのでしょうか。

四 | 在开幕之夜直播前，我们采访了游戏的创意总监 Alfie，请他拆解全新的实机演示，并深入探讨 2027 年游戏正式发售时等待着玩家的秘密。それは「心理的リソース」という視点で考えるとわかりやすくなります。●　心理的リソース＝有限の心のエネルギー 　私たちは、頭を使って考えたり、感情や衝動を抑えたり、意思決定をしたりすることに、常に心のエネルギーを使っています。この心のエネルギーが「心理的リソース」です。Sea of Remnants 创意总监详解独家实机演示与游戏机制问： 在这段独家实机演示中，有哪些具体的机制或瞬间是玩家最应该关注的？Alfie： 我认为有三个元素特别独特。首先是游戏的 Roguelike 结构。通过将 Roguelike 的成长性与回合制战斗及骰子机制相结合，战斗充满了不可预测性和可能性。我们也希望玩家在体验游戏时能关注音乐。我们投入了大量心血，为海上航行、海岛探索、战斗以及许多其他场景创作了独特的音乐氛围。最后，玩家每周都可能在 Sea of Remnants 的世界中发现一名新的船员。

五 | 我们希望在“遗忘航行”（Forgotten Voyage）中的每一次重逢，都像重新找回你的伙伴一样。同时，每增加一名船员都会引入新的团队阵容和组合，使 Roguelike 循环更加丰富，并开启更多可能性。そして、それを使い尽くしてしまえば、やる気が出なくなったり、主体的に行動しづらくなったりするのです。　組織の中では、「上司」の存在が心理的リソースの増減に大きな影響を与えます。问： 在 Sea of Remnants 中，你认为哪种机制或惊喜会让玩家真正感到措手不及？Alfie： Sea of Remnants 充满了小细节和隐藏的互动，我们希望玩家能亲自去发现。

六 | 例如，如果你在开放世界的某个地方看到一把不起眼的躺椅，试着坐下来。那一刻，你可能会忘却一切，单纯享受宁静。如果非要选一个真正的惊喜，那就是每周都有机会发现一名新船员。部下は、上司の機嫌が良ければ安心してやる気が出るし、不機嫌な態度を見れば「何が気に入らないんだろう」と不安を感じて心理的リソースをすり減らしたりするのです。　もし、メンバーが有限の心理的リソースを、上司のご機嫌うかがいのような「組織のゴール達成に役だたたないこと」に使ってしまっていれば、チームの成果は決して出ないことでしょう。

七 | 有时我可能希望能找到船员 A，结果却遇到了船员 B。●　優秀な上司が心理的リソース泥棒になる理由 　「優秀な」上司は、実は、メンバーの心理的リソース「心理的リソース泥棒」になってしまいがちです。这可能会打乱我原本的计划，但也可能开启全新的可能性。ここでいう「優秀」というのは、頭の回転が早かったり、プレイヤーとしては優秀、という意味です。　自分自身が優秀な上司は、自分の成功体験ゆえに「自分が正しい」「自分ならできる」自分は正しく状況を認識している」ということを疑いません。问： 海洋与陆地的双重设定对世界观构建意味着什么？Alfie： 创造一个海洋幻想世界无疑是我们最大的挑战之一。それはすなわち、対立が起こったとき「相手は間違っている」「相手の能力がない」というフィルターで確信を持って見てしまう、ということなのです。　「相手が間違っている」という前提で世界を見ると、 「なんでこいつはこんなにできないんだ」 「なんでこんなに仕事が遅いんだ」 　と苛立ちを感じてしまうのです。●　部下の心理的リソースの消耗 　そうなれば、部下は常に「自己否定感」や「不安・焦り」に苛まれることになります。　「自分は無能なんだ」 「相手に迷惑をかけてしまっている」 「上司の機嫌が悪い、どうしたらいいんだろう」 　こんな何の役にも立たない思考のために部下が心理的リソースをすり減らしてしまえば、「目標達成のために必要な行動」や「成果につながる思考」に心理的リソースを割くことができなくなってしまいます。●　心理的リソース泥棒となった「優秀な上司」の「最悪の口癖」とは 　こうした「優秀な上司」の、最悪の口癖はこれです。「なんでこんなことがわからないの？」 　この口癖は、二重・三重の意味で部下の心理的リソースを奪います。

八 | 　・「わからないのはなぜなんだろう」と思考する ・「上司の苛立ち」に対して不安を感じる ・「わからない自分は無能だ」と希望を失う 　こんな消耗が継続してしまえば、メンバーは次第に心理的リソースを回復することが難しくなってしまいます。ネガティブな思考に脳が占領されてしまい、心理的リソースの回復に欠かせない「希望」や「自己効力感」が生まれなくなってしまうからです。　あなたは、無自覚のうちに「なんでこんなことがわからないの」といった言葉を部下にかけて、メンバーの心理的リソースを奪う「心理的リソース泥棒」になっていないでしょうか。这类题材天生带有神秘感，每个人对其样貌都有自己的见解。●　真に優れたリーダーは「対話」を促す 　かわりにかけるべき言葉とは？ 　では、その代わりに、上司は部下にどんな言葉をかければいいのでしょうか。我们花了很长时间思考如何让我们的游戏脱颖而出，构建一个原创且令人信服的世界，这促使我们开发了详尽的历史和神话体系，以赋予设定深度和内在逻辑。

九 | 例如，我们的岛屿设计得尽可能真实可信，并辅以完整的 24 小时昼夜循环等细节。　それは、 「なんでこんなことがわからないの？」 　などと、「部下がわかっていない」と決めつけるのではなく、 「今、どんなことに難しさを感じているか、もう少し聞かせてくれる？」 　と問いかけることです。当玩家探索岛屿和城镇时，我们希望他们感觉到这些是真实的、有人居住的地方。　このように問いかけると、もしかすると部下が「お客様のデータが足りないので、営業資料が書けないんです」と打ち明けてくれるかもしれません。在这个写实的世界里，他们也会遇到许多奇特而富有想象力的元素；但一切都自然地存在于设定中，并遵循其自身的一致逻辑。その場合には、上司が必要なデータを用意してあげることで、部下をサポートすることができるでしょう。

十 | 　あるいは、「どのような形で資料をまとめたらいいのかわからない」と悩んでいるのかもしれません。问： 游戏以“起航、探索、收集、返回”的节奏运行。この場合には、「どうすれば、迷わず資料をつくれるか？」について対話を重ねることで、もしかすりと、組織として「資料の定型化」をすることで、どこに何を書くかを明確にするという「仕組み」づくりにつながるかもしれません。Orbtopia 在这个循环中扮演什么角色？Alfie： Orbtopia 在这个循环中起着核心作用。游戏分为两个相互关联的层面：千变万化的海上航行，以及作为这个海洋世界安全港湾的 Orbtopia。そして、根本的な問題解決につながることも期待できるのです。玩家反复从城市起航，带着冒险所得返回。航行中运回的战利品可以在 Orbtopia 中使用，用于培养船员、升级船只并增强你的整体能力。

十一 | 这种成长让你能航行得更远，克服更困难的挑战，并在未来的航行中带回更丰厚的奖励。问： 配合游戏的回合制战斗，玩家在不同轮次的冒险中需要做出哪些调整？Alfie： 为了支持多样化的流派构筑，我们的战斗系统需要容纳大量的技能和一定程度的随机性。经过广泛的测试和迭代，我们最终选择了回合制战斗，因为它能让我们充分展现游戏 Roguelike 构筑系统的自由度和多样性。我们还将 Roguelike 元素直接整合到了回合制战斗系统中，包括可以赋予角色额外行动机会的骰子机制。这为每次遭遇战增加了不可预测性，同时也为战略决策和不同机制间的互动创造了更多机会。一旦玩家达到一定等级，一些较弱的敌人可以通过简化的实时战斗来击败。　そのために上司に求められるのは、「自分は優秀だ」＝「自分が見えている景色が真実だ」という思い込みを捨てることなのです。　（心理的リソースについては、『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？』に詳しく書いてあります） 櫻本真理（さくらもと・まり） 株式会社コーチェット 代表取締役 2005年に京都大学教育学部を卒業後、モルガン・スタンレー証券、ゴールドマン・サックス証券（株式アナリスト）を経て、2014年にオンラインカウンセリングサービスを提供する株式会社cotree、2020年にリーダー向けメンタルヘルスとチームマネジメント力トレーニングを提供する株式会社コーチェットを設立。2022年日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー受賞。文部科学省アントレプレナーシップ推進大使。这让玩家能将更多精力集中在重要的 Boss 战和探索更广阔的世界。问： 你如何在 Roguelike 元素与长线成长系统之间取得平衡？Alfie： 针对特定航行的构筑在每一轮冒险中提供了更快、更显著的成长感，而 Orbtopia 的进度则奠定了持久的基础。在每次航行中，玩家可以通过各种构筑选择来塑造团队，创造强大的组合和协同效应。这些选择多样且灵活，确保了每次航行都带有不确定性。然而，团队在海上的表现也建立在 Orbtopia 中实现的永久性进度之上。如果玩家遇到特别强大的对手，他们可以返回城市强化角色的核心能力，为未来更广阔世界的挑战做好准备。Sea of Remnants 创意总监确认游戏将提供自定义功能并适配多种玩法问： 游戏将如何适配不同的玩法风格？Alfie： 玩家可以跟随主线剧情，以稳定的节奏探索我们的主要岛屿。在此过程中，他们将了解角色，发现这个世界的本质，并体验那些让世界显得丰富且真实的细节。

十二 | 経営する会社を通じて10万人以上にカウンセリング・コーチング・トレーニングを提供し、270社以上のチームづくりに携わってきた。エグゼクティブコーチ、システムコーチ（ORSCC）。或者，玩家也可以开启“遗忘航行”，快速确定下一个目标，直接迎接新挑战。

十三 | 体验游戏的方式有很多种，玩家可以根据当下的心情进行选择。自身の経営経験から生まれる視点と、カウンセリング/コーチング両面でのアプローチが強み。著書に『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？』（ダイヤモンド社）。问： 自定义功能的深度如何？Alfie： 我们相信情感纽带是通过反复的航行以及玩家在磨炼和精通每个角色上投入的时间自然产生的。让同一名船员使用不同的职业和构筑，可以产生完全不同的战斗风格。发现这些可能性并使其发挥作用，会让玩家与角色之间产生共同的成就感，同时也加深了玩家对该船员的理解。我们还在继续扩展每个角色的故事和相关内容，让玩家有更多机会在战斗和成长之外，与他们的船员建立持久的联系。

十四 | 问： 玩家在远征期间的决策如何影响叙事和周围的世界？Alfie： 玩家在 Orbtopia 做出的决定会对城市及其居民产生切实的影响。

十五 | 例如，玩家可能会赶走某些人，甚至导致城市陷入衰落。

十六 | 而在海上的 Roguelike 航行中，决策更侧重于玩家如何发展自己的构筑。不同的技能和能力组合会导致截然不同的结果，塑造每次航行的走向。问： 当 Sea of Remnants 明年发布时，你期待玩家会有什么反应？Alfie： 我们的目标是让玩家在游戏中找到快乐和娱乐，同时通过探索发现一个身临其境且真实可信的海洋世界。创造一个感觉真实且令人信服的世界对我们来说一直至关重要。Sea of Remnants 将于 2027 年登陆 Android、iOS、PC、PlayStation 5 和 Xbox Series X/S 平台。

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Published on:07:00:33